A szülési szabadság hozzájárul ahhoz, hogy a családok zökkenőmentesen átvészeljék az újszülött érkezésével járó kezdeti időszakot. A szülési szabadság idejére járó CSED biztosítási jogviszonyhoz kötött, és a jogosultságot az előző két évben megszerzett biztosítási napok száma határozza meg.
A magyar szabályozás szerint minimum két hét szülési szabadságot kötelező kivenni, de az anyák maximum 24 hét, azaz 168 nap szülési szabadságra jogosultak. Ez az időszak lehetőséget biztosít arra, hogy az anyák teljes mértékben a gyermekükre koncentrálhassanak, és fizikailag is regenerálódjanak a szülés után. A szülési szabadságot egyben kell kivenni, nem lehet részletekre bontani. Azonban lehetőség van arra, hogy a kismamák már a baba születése előtt négy héttel megkezdjék a szülési szabadságot, így az utolsó hónapban már nem szükséges dolgozniuk.
Az édesapák is jogosultak extra szabadságra a gyermek születése után. Egy gyermek születése esetén öt nap szabadság jár, ikrek születésekor pedig hét nap. Ezeket a napokat a baba születését követő két hónapban lehet kivenni.
A szülési szabadság igénybevételét kötelező bejelenteni a munkáltatónál, de az erre az időszakra járó pénzügyi támogatásokat külön kell igényelni. A Magyar Államkincstár honlapján elérhető nyomtatványok segítségével lehet benyújtani az igényeket.
A szülési szabadság időtartama alatt az anyák csecsemőgondozási díjat igényelhetnek, amennyiben a gyermek születése előtti két évben legalább 365 napig biztosítottak voltak. Ez a támogatás alapesetben az édesanyának jár, de speciális esetekben más is jogosult lehet rá, például az örökbefogadó anya vagy a gyám. Az édesapák is igényelhetik a CSED-et, ha az anya egészségügyi okok miatt nem tudja nevelni a gyermeket, vagy elhunyt.
