A vállalatok sikerének egyik kulcsa a hatékony és előrelátó humánerőforrás-menedzsment. A sikeres HR stratégiák nem csupán a megfelelő emberek megtalálásáról szólnak, hanem arról is, hogyan lehet a munkatársakat motiválni, megtartani és fejleszteni, hogy hosszú távon hozzájáruljanak a cég növekedéséhez. A modern HR stratégiák olyan összetett rendszerek, amelyek minden lépést gondosan megterveznek, a toborzástól kezdve a munkavállalók karrierútjának támogatásáig.
A sikeres HR stratégiák egyik legfontosabb eleme a tehetségek megtartása. A munkaerőpiacon egyre nagyobb a verseny a legtehetségesebb szakemberekért, és az ő megtartásuk kulcsfontosságú a hosszú távú siker szempontjából. A jól kialakított HR stratégia biztosítja, hogy a munkavállalók érezzék magukénak a célt, és motiváltak maradjanak. Ehhez szükséges egy jól kidolgozott juttatási rendszer, karrierfejlesztési lehetőségek, valamint a munka-magánélet egyensúlyának támogatása is.
Emellett a sikeres HR stratégiák rugalmasságot igényelnek. A világ gyorsan változik, így a HR-nek is lépést kell tartania az új trendekkel, technológiai fejlesztésekkel és a munkavállalói igényekkel.