Az elmúlt években a toborzási folyamat soha nem látott változásokon ment keresztül, és ezek a változások számos új kihívást is hoztak magukkal. A munkaerőpiaci verseny kiéleződése, az elvárások átalakulása és a technológia gyors fejlődése arra készteti a vállalatokat, hogy új megoldásokat keressenek. A sikeres toborzás ma már nem csupán arról szól, hogy megfelelő embert találjunk egy pozícióra, hanem hogy a folyamat rugalmasan alkalmazkodjon a modern világ követelményeihez.
Az egyik legjelentősebb toborzási kihívást az jelenti, hogy a tehetséges munkaerőért folyó harc fokozódott. Az elérhető jelöltek száma ugyan nem csökkent, de a megfelelő készségekkel rendelkező szakemberekért egyre több vállalat versenyez. Ennek következtében a cégek kénytelenek új stratégiákat bevezetni, amelyek nemcsak vonzóbbá teszik őket a jelentkezők számára, hanem hosszú távú elköteleződést is eredményeznek.
A munkavállalói elvárások változása is komoly nehézségeket okozhat. A jelentkezők ma már nem pusztán versenyképes fizetést és stabil állást keresnek, hanem olyan munkakörnyezetet, amely támogatja a személyes fejlődést, és teret ad az egyensúly megteremtésére a munka és a magánélet között. Az olyan értékek, mint a fenntarthatóság, a diverzitás és a társadalmi felelősségvállalás, szintén központi szerepet kaptak. A vállalatoknak tehát nemcsak azt kell bemutatniuk, hogy mit kínálnak, hanem azt is, hogy milyen értékeket képviselnek.
